2013年9月26日在成都成功落幕的“2013年全球服務外包創(chuàng)新峰會”上，作為國內(nèi)人力資源外包行業(yè)的領跑企業(yè)，易才博普奧運營助理副總裁袁靜女士受邀與來自全國服務外包考試管理中心、肯耐珂薩、中軟國際、博彥科技、大眾點評等多位人才教育、培訓機構以及企業(yè)界的高管精英以高端對話的形式，就“服務外包創(chuàng)新實踐新審視及人才戰(zhàn)略”這一話題一同展開思想碰撞與智慧的交流。

　　袁總在討論中闡述了自己的獨特見解：首先從新勞法的落地實施看，新勞法的實施給傳統(tǒng)勞務派遣帶來了巨大影響，但同時也敞開了業(yè)務外包的大門。而目前眾多企業(yè)的大批裁員，不是企業(yè)不需要這些人才，而是反映出人工成本貴，這也給外包帶來了生機；其次要建立機制，杜絕惡意競爭，既要保護人才的權益，同時也要保障企業(yè)的核心競爭力。選擇行業(yè)人才租賃這種模式，可以使企業(yè)人才庫充盈，有一個好的良性發(fā)展機制，解決了企業(yè)招聘不到合適人才，避免了人崗不匹配和人才流失大的問題，并且降低了企業(yè)用工成本。人才租賃是在符合中國勞法基礎上與客戶業(yè)務相結合的一款產(chǎn)品，既能夠保證客戶信息安全，在用工制度上，勞法安全上，人工產(chǎn)能上做到讓企業(yè)多贏。

　　作為業(yè)內(nèi)最早提出“人才蓄水池”概念的企業(yè)，易才博普奧是以人力資源為核心優(yōu)勢的專業(yè)外包服務商，憑借科學的人才供應、管理系統(tǒng)，卓越的外包服務能力，將幫助客戶解決企業(yè)發(fā)展所遭遇的人力資源瓶頸，讓企業(yè)專注于核心業(yè)務，實現(xiàn)高速、穩(wěn)步發(fā)展。