隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，以及我們的客戶對服務(wù)要求的提高，呼叫中心數(shù)量不斷增加，規(guī)模也在不斷擴大，企業(yè)需提供更多資源為用戶提供更多元化服務(wù)。但 如何在兼顧客戶滿意度及企業(yè)運營成本的前提下，將這些資源做最佳的運用？完整的人力優(yōu)化管理包括了話務(wù)預測、排班管理、坐席監(jiān)控及現(xiàn)場管理，就是來幫助我 們解決這個嚴峻的管理議題。中國與西方在人力優(yōu)化管理有什么差異呢？ 為何西方的人力優(yōu)化管理軟件到了中國會出現(xiàn)水土不服的情形呢？
徐樹模顧問有近20年亞太區(qū)呼叫中心營運顧問經(jīng)驗，他帶領(lǐng)的排班顧問團隊專注于呼叫中心人力資源規(guī)劃、發(fā)展與最佳化，于大中華區(qū)的電信、銀行、交通、零 售、物流等行業(yè)，具備豐富的系統(tǒng)實施與顧問服務(wù)經(jīng)驗，曾服務(wù)的客戶包括：花旗銀行、渣打銀行、中國信托銀行、國泰世華銀行、中華航空、長榮航空、DHL、 新光人壽...等�，F(xiàn)任職宏盛高新技術(shù)股份有限公司資深顧問。
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