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【IBM中國(guó)博客】10 分鐘變出更靈活的客服中心

2021-04-13 10:11:17   作者:   來(lái)源:CTI論壇   評(píng)論:0  點(diǎn)擊:


  2020年,在世界各地的客服中心,變化成了不變的主題。大部分客服人員都轉(zhuǎn)移到遠(yuǎn)程工作站,企業(yè)不僅大量部署虛擬客服以滿(mǎn)足客戶(hù)查詢(xún),還必須做出艱難抉擇,以應(yīng)對(duì)中斷的供應(yīng)鏈和服務(wù)。毫無(wú)疑問(wèn),適應(yīng)能力和靈活性等關(guān)鍵技能凸顯出比以往任何時(shí)候都更高的重要性。
  在這些不同尋常的日子里,我們與不少客戶(hù)體驗(yàn)和服務(wù)專(zhuān)家直接交流,發(fā)現(xiàn)他們都不斷重復(fù)一個(gè)共同的想法:迭代。眾多企業(yè)形成了強(qiáng)烈的共識(shí):第一次沒(méi)有做對(duì)沒(méi)關(guān)系,知道何時(shí)以及如何再次嘗試與所實(shí)施的解決方案同樣重要。畢竟,客服中心歸根結(jié)底是人際交流,因此,組織必須不斷從員工和客戶(hù)身上學(xué)習(xí),持續(xù)進(jìn)行優(yōu)化。
  無(wú)論組織的規(guī)模和所在行業(yè),今年,當(dāng)客服中心的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始實(shí)踐自己的迭代之旅時(shí),我們都可以提供一些簡(jiǎn)單易懂而且有影響力的提示和建議。
  別擔(dān)心,退一步是為了進(jìn)兩步。ICMI的Josh Streets建議企業(yè):在首次嘗試實(shí)施AI或建立更強(qiáng)大的功能時(shí),不要將AI視為一次性的解決方案,而應(yīng)將其視為總體客服中心體驗(yàn)的組成部分。如果對(duì)解決知識(shí)管理等現(xiàn)有問(wèn)題持開(kāi)放態(tài)度,將有助于在此基礎(chǔ)上成功構(gòu)建AI。當(dāng)疫情爆發(fā),大量客戶(hù)請(qǐng)求涌入客服中心時(shí),企業(yè)加快了AI的實(shí)施進(jìn)度,以支持處理大幅增加的客戶(hù)查詢(xún)。尤其是對(duì)于那些第一次部署虛擬客服的企業(yè),為了快速實(shí)施聊天機(jī)器人,可能需要縮短開(kāi)發(fā)時(shí)間或跳過(guò)檢查點(diǎn),這也許可以提供短期內(nèi)有效的修復(fù),但可能會(huì)對(duì)總體客服中心體驗(yàn)產(chǎn)生負(fù)面影響。在這些場(chǎng)景中,他建議先退一步,重新評(píng)估全渠道戰(zhàn)略、客服轉(zhuǎn)接條件或知識(shí)管理等事項(xiàng),以確保新的虛擬客服能夠有效整合到整體服務(wù)體驗(yàn)中。
  依靠自己最寶貴的資源。來(lái)自Twilio的Tony Lama分享了他的“檢驗(yàn)并迭代”策略,以確?头藛T能夠參與到客服中心的研發(fā)過(guò)程中。允許客服人員直接向研發(fā)團(tuán)隊(duì)或工程團(tuán)隊(duì)提供反饋,使其成為設(shè)計(jì)流程的一分子。如果客服人員參與到?jīng)_刺活動(dòng)中,在兩周后看到他們的反饋和功能在儀表板中得以實(shí)現(xiàn),他們就能夠感受到自己的影響以及對(duì)端到端流程的控制力。這也是獲得其他方法沒(méi)法給予的全新洞察的絕好機(jī)會(huì),因?yàn)榭头藛T比其他任何人都更了解客服中心的細(xì)微之處。
  衡量和管理良性循環(huán)。Salesforce的Patrick Beyries在簡(jiǎn)單總結(jié)客服中心內(nèi)的迭代時(shí),建議避免“一次性解決”問(wèn)題。客服中心并不關(guān)注單一的問(wèn)題,而是可以成為反饋引擎,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)顯著的改善?头行脑O(shè)計(jì)的目的是構(gòu)建一個(gè)能夠持續(xù)改進(jìn)的靈活框架。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從客戶(hù)和業(yè)務(wù)的角度出發(fā),了解客服中心的表現(xiàn),并研究這些數(shù)據(jù)以確定迭代周期。所面臨的挑戰(zhàn)非但不會(huì)消失,在企業(yè)做出轉(zhuǎn)變之前還會(huì)進(jìn)一步加劇。
  不要讓流程和數(shù)據(jù)成為創(chuàng)新的障礙。Salesforce的Peter White認(rèn)為,對(duì)于希望使用AI產(chǎn)生影響的組織而言,最大的障礙在于如何快速轉(zhuǎn)向數(shù)字渠道。離開(kāi)熟悉的電話(huà)和電子郵件渠道,轉(zhuǎn)而采用網(wǎng)絡(luò)聊天和社交媒體等數(shù)字渠道,可能是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。即使是那些通常不以創(chuàng)新著稱(chēng)的組織,如州政府和中央政府,也在逐步接納這些更新、更快、更靈活的渠道。迭代的理念在于學(xué)會(huì)利用可用的資源,并隨著項(xiàng)目的進(jìn)展做出改變—這一點(diǎn)適用于任何行業(yè)或規(guī)模的組織。White建議組織充分利用自己所擁有的數(shù)據(jù),通過(guò)迭代不斷前進(jìn)。他補(bǔ)充道,如果發(fā)現(xiàn)流程和數(shù)據(jù)阻礙創(chuàng)新,那么可以與經(jīng)驗(yàn)豐富的合作伙伴合作,幫助找到前進(jìn)的方向,這可能會(huì)非常有價(jià)值。
  原文鏈接:https://www.ibm.com/blogs/china/gbs/agile-call-center-for-you-20210220/
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