問題是，這些多云工作表都沒有解決多云對數(shù)據(jù)策略的影響。多云不僅僅意味著有更多的計算環(huán)境存在，它還意味著有更多的地方可以讓數(shù)據(jù)隱藏和保持斷開連接。如果我們真的關心數(shù)字化轉型，我們就必須開始更仔細地思考多云對數(shù)據(jù)的影響，以及我們如何管理、集成和連接數(shù)據(jù)，以實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅動的洞察力。

　　混合、多云和云計算都給傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理產品和技術帶來了巨大的壓力，因為傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理使用物理存儲中的數(shù)據(jù)位置作為主要的杠桿點。也許現(xiàn)代企業(yè)數(shù)據(jù)管理的關鍵事實是一些數(shù)據(jù)總是避開系統(tǒng)。人們過去常說信息想要自由，但現(xiàn)在我們應該說，數(shù)據(jù)是叛逆的，討厭被控制。但即使撇開這一點不談，這種方法的存儲位置也不可避免地要求在不同的物理位置之間移動和復制數(shù)據(jù)，所有這些都是通過網絡進行的。

　　云時代和前云時代一樣如此，多云時代更是如此，因為簡單地說，多云意味著數(shù)據(jù)環(huán)境的數(shù)量在增加，而不是減少。要繼續(xù)目前只移動和復制數(shù)據(jù)以進行管理的做法存在著根本性的障礙，包括數(shù)據(jù)量不斷增加，而網絡性能的改進卻在放緩。同時，像多云這樣的宏觀趨勢意味著有越來越多的數(shù)據(jù)可以生存的地方，這似乎要求我們更頻繁地移動和復制數(shù)據(jù)！總得給點什么。

　　在得出云現(xiàn)實影響下游數(shù)據(jù)管理策略和實踐的結論之后，需要考慮四個行動方案。畢竟，云環(huán)境是IT環(huán)境，其主要功能可能是通過數(shù)據(jù)支持的決策來提高洞察力、效率和ROI。組織不會完全在云中進行計算以將業(yè)務轉換為數(shù)據(jù)驅動的系統(tǒng)，但這顯然是最基本的動機之一。

　　第一步是認識到并明確說明多云以一種非常有效的方式影響數(shù)據(jù)策略的事實。在我們意識到這一點之前，我們甚至沒有希望做出理性和富有成效的回應。關鍵是我們在IT中所做的一切都會影響數(shù)據(jù)策略和數(shù)據(jù)管理，尤其是在多云中。企業(yè)數(shù)據(jù)的自然狀態(tài)是孤立的、斷開連接的、碎片化的和非文本化的。多云將增加這些挑戰(zhàn)僅僅是由于物理學的參與。

　　第二，在認識到數(shù)據(jù)管理戰(zhàn)略和云戰(zhàn)略之間的聯(lián)系和依賴性（包括混合、多云、遣返等）之后，讓我們重新思考這些清單，并用適當?shù)目紤]因素來補充它們，例如：

　　第三，把這個話題翻過來，開始問：與其說多云如何影響你的數(shù)據(jù)管理策略，不如說我們將如何在混合的多云世界中集成數(shù)據(jù)？這種觀點的轉變使組織從被動的姿態(tài)轉變?yōu)橹鲃拥淖藨B(tài)。通過在新世界率先行動，認識到先完成數(shù)字和數(shù)據(jù)轉換的機會，將有巨大的競爭優(yōu)勢機會。如果要實現(xiàn)這一點，就必須在一個多云世界中實現(xiàn)。

　　最后一步是承認多云策略不一定是分布式策略。許多最大的云本地供應商都是巨無霸，即使它們可以移植或移動到其他公共云系統(tǒng)，但實際上它們并不是分布式的。但您的企業(yè)數(shù)據(jù)環(huán)境是。數(shù)據(jù)孤島是一種現(xiàn)有的、固有的分布式數(shù)據(jù)放置計劃，不管它有多不完善或重復

　　分散的數(shù)據(jù)管理方法存在于越來越多的初創(chuàng)公司供應商中，他們圍繞分布式、聯(lián)合和虛擬化數(shù)據(jù)管理技術進行創(chuàng)新，所有這些技術都比現(xiàn)有方法更適合混合多云世界。一場數(shù)據(jù)管理的根本性革命即將到來，它將圍繞混合多云現(xiàn)在預示著的分布式世界的需求進行定位和構建

　　新的多云世界將越來越要求數(shù)據(jù)在其所在的位置進行管理、集成、連接和查詢。這種全新的功能不會取代現(xiàn)有的基于存儲的系統(tǒng)，如數(shù)據(jù)湖、數(shù)據(jù)倉庫等。然而，它將作為一種戰(zhàn)略性的基本附加能力。通過存儲進行數(shù)據(jù)集成的時代還沒有結束，但僅通過存儲進行數(shù)據(jù)集成的時代已經非常接近尾聲。

　　實現(xiàn)這一目標的關鍵將是云本身；混合、多云、遣返等將使我們所有人都深刻思考如何管理數(shù)據(jù)。不了解這些事實和趨勢的清單不是問題所在，它們是推動對話和戰(zhàn)略工作取得正確結果的機會。

　　作者：Stardog首席執(zhí)行官Kendall Clark

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