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開辟客服管理新途徑 吉林移動話務員按等級取酬

2003/11/20

  近日,吉林省移動客戶服務中心進行了首次話務員等級鑒定考試,這是該公司在員工績效管理上的一次大膽嘗試。

  根據(jù)考試成績,客戶服務中心將按一定比例確定三個等級,并將等級制與目前正在運行的計件工資制有機結(jié)合,根據(jù)等級確定單件工資,全面實現(xiàn)對客服話務員科學的績效管理,從而充分調(diào)動員工的積極性,達到降低企業(yè)成本、提高工作效率的目的。

  吉林移動客服中心在集團公司關(guān)于加大服務工作力度、全面提升服務質(zhì)量的指示下,完成了全省客服工作集中。集中后,面臨著九個地市繁雜的業(yè)務,而話務員中80%為新上崗的員工,為迅速解決因業(yè)務不熟練而造成的工作效率低的問題,吉林移動客服中心積極創(chuàng)新,大膽嘗試,對話務員實行等級鑒定考試,旨在全面提高話務員綜合業(yè)務水平。等級鑒定考試制度不僅激發(fā)了話務員學習業(yè)務的主動性,而且大大調(diào)動了大家的工作熱情。

中國信息產(chǎn)業(yè)網(wǎng)(www.cnii.com.cn)


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