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研究表明印度BPO從業(yè)人員流失率上升至55%

2011-04-18 00:00:00   作者:   來(lái)源:   評(píng)論:0  點(diǎn)擊:



  CTI論壇(ctiforum)4月18日消息(編譯/劉煜):日前一項(xiàng)研究指出,印度業(yè)務(wù)流程外包(以下簡(jiǎn)稱(chēng)BPO)部門(mén)的人員流失率與一年前同期相比上升到55%,對(duì)這一旗艦產(chǎn)業(yè)是潛在的致命一擊。
  由印度產(chǎn)業(yè)聯(lián)合商會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)Assocham)的研究表明,導(dǎo)致這個(gè)高流失率的原因是惡劣的工作時(shí)間和對(duì)長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的認(rèn)知不足。
  Assocham 研究指出,2010年12月至2011年4月期間,BPO行業(yè)的人員流失率與去年同期相比從40%增加至55%。
  Assocham秘書(shū)長(zhǎng)Rawat說(shuō):“盡管BPO從一開(kāi)始就比較受歡迎,因?yàn)樗梢蕴峁┐罅康木蜆I(yè)機(jī)會(huì),但是高的人員流失率一直困擾著這個(gè)行業(yè)。”
  研究標(biāo)明,該行業(yè)也面臨著諸如技術(shù)工人短缺的嚴(yán)重挑戰(zhàn)。
  美國(guó)和其他外國(guó)公司,受到印度的母語(yǔ)為英語(yǔ)和比西方較低的人力成本的吸引,這些公司已經(jīng)為銀行客戶(hù)處理保險(xiǎn)索賠和股票分析的呼叫請(qǐng)求方面提供了廣泛的就業(yè)機(jī)會(huì)。
  研究表明,人員流失率最嚴(yán)重的行業(yè)是制藥和金融行業(yè),將達(dá)到60%的人員流失率。
  Rawat說(shuō):“在這個(gè)行業(yè)換工作頻率增加的趨勢(shì)證明將制約印度BPO產(chǎn)業(yè)的生存和增長(zhǎng)空間。”
  研究表明,印度的BPO產(chǎn)業(yè)面臨來(lái)自墨西哥、菲律賓、馬來(lái)西亞、中國(guó)、加拿大和愛(ài)爾蘭國(guó)家的激烈競(jìng)爭(zhēng)。
  印度外包行業(yè)直接雇傭了2.54萬(wàn)工人和對(duì)該國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值貢獻(xiàn)為6.4%。
  印度最近將他的世界呼叫中心之首的王冠丟失給了菲律賓。但是印度繼續(xù)引領(lǐng)全球整體外包市場(chǎng),,從上年51%,到了在2010年增加其份額至55%。
  BPO產(chǎn)業(yè)尤其是呼叫中心行業(yè)員工流失率高已經(jīng)成為一個(gè)共識(shí),已經(jīng)成為呼叫中心行業(yè)在人才培養(yǎng)方面的主要問(wèn)題之一。根據(jù)行業(yè)資料顯示,中國(guó)呼叫中心話(huà)務(wù)員平均月度流失率為10%-50%左右,年度流失率在100%以上,也就是大部分的呼叫中心的員工在一年之內(nèi)會(huì)全部換一輪,而對(duì)離職話(huà)務(wù)員的調(diào)查發(fā)現(xiàn),他們?cè)诤艚兄行牡钠骄┞殨r(shí)間為12個(gè)月。在國(guó)內(nèi)比較優(yōu)秀的呼叫中心員工月流失率在3-5%,年流失率在20-30%,不同行業(yè)和不同地域的呼叫中心,這個(gè)數(shù)字區(qū)別很大。
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