優(yōu)興咨詢 (Universum) 公布了全球人才吸引力指數(shù)--“2012年度全球最具吸引力雇主”(The World's Most Attractive Employers 2012)，該指數(shù)基于來自全球12大經(jīng)濟(jì)體的144,000多名商科和工科求職者的求職意向統(tǒng)計(jì)。該排名分成商科求職者選擇的 商務(wù)類 企業(yè)和工科求職者選擇的 工程類 企業(yè)，它體現(xiàn)了各公司作為雇主的不同吸引力水平和他們引領(lǐng)未來的潛力。

　　在商務(wù)類企業(yè)中，谷歌 (Google) 已連續(xù)第4年居于榜首，畢馬威 (KPMG) 位居第2，而寶潔 (Procter & Gamble) 位列第3。優(yōu)興咨詢首席執(zhí)行官 Petter Nylander 表示：“谷歌目前仍然很受青睞！學(xué)生們被谷歌輕松而又富有創(chuàng)造力的工作環(huán)境、國際氛圍和創(chuàng)新型產(chǎn)品所吸引。谷歌提供了良好的福利和機(jī)遇，這一點(diǎn)是其他企業(yè)無法比擬的。”

　　同樣在工程類企業(yè)中，谷歌也已連續(xù)第4年位居榜首，IBM 和微軟 (Microsoft) 分別位居第2和第3位。Nylander 先生補(bǔ)充說：“軟件行業(yè)的巨頭被認(rèn)為是工程或 IT 人士開啟職業(yè)生涯的理想選擇。他們提供培訓(xùn)、交流以及未來的就業(yè)機(jī)會。此外，他們是全球性的。年輕一代習(xí)慣于每天通過社交網(wǎng)絡(luò)與朋友和志趣相投的人進(jìn)行交流。他們具有國際視野，希望工作期間可以有機(jī)會出國。”

　　Nylander 先生建議說：“研究表明，僅依靠強(qiáng)大的消費(fèi)品牌來吸引人才的企業(yè)與具有強(qiáng)大的雇主品牌的企業(yè)相比，吸引人才的成本要高出一倍。為解決確保充足的人才儲備所遇到的問題，企業(yè)需要提出人才吸引與雇主品牌戰(zhàn)略。”

全球10大商務(wù)類企業(yè)

谷歌 (1)
畢馬威 (2)
寶潔 (7)
微軟 (6)
德勤 (Deloitte) (5)
安永 (Ernst & Young) (4)
普華永道 (PwC) (3)
摩根大通 (J.P. Morgan) (9)
可口可樂公司 (The Coca-Cola Company) (12)
高盛 (Goldman Sachs) (10)

全球10大工程類企業(yè)

谷歌 (1)
IBM (2)
微軟 (3)
寶馬 (BMW) (4)
英特爾 (Intel) (5)
通用電氣 (General Electric) (8)
西門子 (Siemens) (9)
蘋果 (Apple) (7)
索尼 (Sony) (6)
寶潔 (10)

括號中是各公司的2011年度排名。