CNBC報導(dǎo)，谷歌在致員工信函中說：“這項(xiàng)程序?qū)⒂筛鞑块T經(jīng)理主導(dǎo)，大致與去年相同。 我們正放慢征才步調(diào)，并計(jì)劃縮減升至L6職等以上的員工人數(shù)，預(yù)料低于過去快速成長時期的升遷人數(shù)。”

　　L6是指谷歌高級人員的第一級職等，此階層的員工通常擁有約十年工作經(jīng)驗(yàn)。

　　谷歌正實(shí)施一套新的績效考核制度(GRAD)，根據(jù)CNBC先前報道，此制度將造成更多谷歌員工收到低績效評級，考核更難拿高分。

　　正如其他許多型科技公司，谷歌擁有龐大的中間管理層。 根據(jù)谷歌去年的內(nèi)部調(diào)查，中間管理層已影響谷歌高效運(yùn)送產(chǎn)品的能力。

　　谷歌正設(shè)法削減成本，以因應(yīng)成長減速和揮之不去的衰退疑慮。 谷歌已放慢征才步伐，并于1月宣布裁員1.2萬人，約占員工總數(shù)6%。谷歌尚未對此置評。